Sueldos de Empleados de Casas Particulares en Marzo 2025: Nuevas Escalas Salariales
En SR Abogados y Asociados, sabemos lo importante que es para empleadores y trabajadores del servicio doméstico conocer los sueldos y derechos laborales actualizados. Por ello, compartimos las nuevas escalas salariales para marzo 2025, incluyendo los valores por hora y mensuales, adicionales y categorías.
¿Cuánto debe cobrar un trabajador de casas particulares en marzo 2025?
A continuación, te detallamos las escalas salariales vigentes para cada categoría:
1. Personal para Tareas Generales
Realizan tareas de limpieza, mantenimiento, lavado, planchado y otras actividades del hogar.
🔹 Hora con retiro: $2.849,50
🔹 Hora sin retiro: $3.072,42
🔹 Mensual con retiro: $349.507
🔹 Mensual sin retiro: $388.648
2. Cuidado de Personas
Asistencia y cuidado de niños, adultos mayores o personas con discapacidad.
🔹 Hora con retiro: $3.072,42
🔹 Hora sin retiro: $3.435,67
🔹 Mensual con retiro: $388.647
🔹 Mensual sin retiro: $433.107
3. Caseros
Encargados del mantenimiento de viviendas donde residen.
🔹 Hora sin retiro: $3.072,42
🔹 Mensual sin retiro: $388.647
4. Personal para Tareas Específicas
Incluye cocineros profesionales, jardineros y otros oficios especializados.
🔹 Hora con retiro: $3.252,97
🔹 Hora sin retiro: $3.521,49
🔹 Mensual con retiro: $398.343
🔹 Mensual sin retiro: $443.424
5. Supervisor/a
Encargados de coordinar y supervisar el trabajo del personal doméstico.
🔹 Hora con retiro: $3.435,68
🔹 Hora sin retiro: $3.714,74
🔹 Mensual con retiro: $428.761
🔹 Mensual sin retiro: $477.591
Adicionales a tener en cuenta
Además del salario base, se deben considerar los siguientes adicionales:
✅ Antigüedad: 1% por cada año trabajado.
✅ Zona Desfavorable: 30% adicional en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y el Partido de Patagones (Buenos Aires).
Registro y Cumplimiento de los Derechos Laborales
El trabajo en casas particulares está regulado por la Ley 26.844, que establece derechos y obligaciones para empleadores y trabajadores.
Es fundamental que el empleador registre al trabajador en AFIP, garantizando el acceso a:
🔹 Aportes jubilatorios.
🔹 Obra social.
🔹 Vacaciones pagas.
🔹 Aguinaldo.
🔹 Indemnización en caso de despido.
El incumplimiento de estas obligaciones puede generar sanciones económicas y conflictos legales.
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Si tenés dudas sobre sueldos, aportes o derechos laborales, en SR Abogados y Asociados podemos ayudarte.
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