La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) ha actualizado las escalas salariales para los trabajadores del sector comercio, enmarcados en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 130/75. Este convenio regula las condiciones laborales de los empleados de comercio, estableciendo no solo los salarios mínimos, sino también los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores.
Importancia de la Actualización Salarial.
El ajuste de los sueldos busca equiparar las remuneraciones con la inflación y garantizar que los trabajadores del sector no pierdan poder adquisitivo. En un contexto económico desafiante, donde el costo de vida aumenta de manera constante, las paritarias cumplen un rol fundamental en la defensa de los derechos laborales y la estabilidad financiera de los empleados de comercio.
La correcta aplicación de estos nuevos valores es responsabilidad de los empleadores. Los trabajadores deben estar atentos y verificar que sus recibos de sueldo reflejen correctamente las escalas establecidas. En caso de irregularidades, pueden solicitar asesoramiento legal para garantizar el cumplimiento de sus derechos.
Escala Salarial para Marzo 2025.
A continuación, detallamos los sueldos correspondientes a las distintas categorías de empleados de comercio para el mes de marzo de 2025.
Maestranza
- Categoría A: $945.003
- Categoría B: $947.739
- Categoría C: $957.324
Administrativos
- Categoría A: $955.272
- Categoría B: $959.382
- Categoría C: $963.488
- Categoría D: $975.813
- Categoría E: $986.082
- Categoría F: $1.001.145
Cajeros
- Categoría A: $958.694
- Categoría B: $963.488
- Categoría C: $969.651
Auxiliares
- Categoría A: $958.694
- Categoría B: $965.540
- Categoría C: $988.136
Auxiliares Especializados
- Categoría A: $966.913
- Categoría B: $979.235
Vendedores
- Categoría A: $958.694
- Categoría B: $979.238
- Categoría C: $986.082
- Categoría D: $1.001.145
Derechos de los Trabajadores y Asesoramiento Legal.
El correcto encuadramiento en la escala salarial es clave para evitar abusos laborales. Si un trabajador percibe una remuneración inferior a la que le corresponde por convenio, puede reclamar la diferencia ante su empleador o recurrir a un asesor legal para iniciar un reclamo formal.
Además, es importante tener en cuenta otros derechos laborales establecidos en el CCT 130/75, como el pago de horas extras, el adicional por antigüedad, las licencias pagas y los beneficios adicionales que pudieran surgir de acuerdos específicos entre empleadores y sindicatos.
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